Temps d’intervention adapté
aux besoins et au contexte de votre entreprise
Votre service social en entreprise
Sur mesure
Budget maîtrisé
Résultats mesurables
Kerea accompagne votre entreprise dans la mise en place d’un service social adapté à vos besoins, pour offrir un soutien personnalisé à vos collaborateurs en difficulté.
Notre offre
Un accompagnement humain pour une entreprise plus solidaire
Permanences sociales
sur site ou en distanciel
Bilans réguliers
afin de mesurer et évaluer le dispositif
Le + Kerea
-
Soutien opérationnel RH & managers
-
Prévention précoce de l’absentéisme
-
Levier d’engagement & de rétention
-
Valorisation de la marque employeur
Pourquoi choisir Kerea pour votre service d’accompagnement social ?
Bien-être
& performance
En accompagnant vos collaborateurs au quotidien (santé, budget, logement), Kerea sécurise vos équipes et prévient l’absentéisme, le turn over et la désinsertion professionnelle.
Dispositif sur mesure
& budget maîtrisé
Permanences sur site, à distance ou interventions ponctuelles (crise, réorganisation) : vous choisissez le format idéal. Cette agilité apporte des réponses concrètes et garantit une maîtrise totale de vos coûts.
Expertise
& confidentialité
Nos assistants sociaux diplômés d’État garantissent une neutralité absolue. Ils assurent un accompagnement humain de qualité, respectueux du secret professionnel et de la déontologie.
Pilotage
& aide à la décision
Des reportings anonymisés et des bilans périodiques assortis de préconisations vous permettent de piloter efficacement votre politique sociale.
Ce sont nos experts
qui en parlent le mieux
« Un salarié dont les préoccupations personnelles sont prises en charge par un professionnel est un collaborateur qui retrouve 100% de sa disponibilité mentale. »
Katia Tomarine
Responsable Pôle Externalisation
59
%
de salariés en situation de fragilité
Un service social permet d’éviter que des difficultés personnelles ne fragilisent les salariés et la performance de l’organisation.
-25
%
sur votre taux d'absentéisme
La prévention active maintient vos salariés en poste et réduit vos coûts liés aux arrêts en agissant en amont sur les freins personnels.
100
%
confidentiel
Une neutralité absolue qui lève les freins psychologiques et garantit un cadre sécurisant pour aborder et libérer la parole sereinement.
Imaginons ensemble l’accompagnement social qui préservera l’engagement de vos collaborateurs et votre pérennité.
Vos questions
sur le service social en entreprise
Quel est le rôle de l'assistant social du travail ?
- L’assistant social du travail intervient en lien étroit avec les équipes internes (RH, managers, médecins du travail, préventeurs…), tout en garantissant la confidentialité et le respect du secret professionnel. Il agit dans un cadre structuré pour concilier accompagnement des collaborateurs tout en intégrant les enjeux, les contraintes et la réglementation de l’entreprise.
- Accompagnement individualisé et confidentiel de vos collaborateurs jusqu’à la résolution pérenne de leurs difficultés, qu’elles soient d’ordre personnel ou professionnel.
- Mise en œuvre d’actions de prévention et de sensibilisation auprès de tout ou partie de votre entreprise, afin de prévenir les risques psychosociaux et de désinsertion professionnelle.
- Suivi et évaluation continue permettant ainsi d’ajuster les interventions et de garantir l’efficacité du service social en entreprise.
Quels sont les domaines d’interventions de l’assistant social du travail ?
- Travail
- Maintien et évolution professionnelle : Soutien au maintien de l’emploi, accompagnement en mobilité et expatriation, développement de carrière et formation.
- Santé et sécurité au travail : Aide en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, invalidité et Affections de Longue Durée (ALD), en veillant à la bonne couverture sociale des salariés.
- Transitions et réorganisations : Préparation à la retraite, soutien lors de réorganisations, accompagnement des changements tels que l’inaptitude et le reclassement.
- Handicap
- Reconnaissance et compensation : Assistance dans le processus de reconnaissance du handicap (RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et dans l’accès aux dispositifs de compensation du handicap pour faciliter l’égalité d’accès et d’opportunités.
- Maintien en emploi : Soutien actif pour le maintien en emploi des salariés en situation de handicap, incluant des adaptations spécifiques du poste de travail et de l’environnement professionnel.
- Famille
- Soutien familial et parental : Assistance lors de transitions importantes telles que l’union, la séparation, le divorce, et le décès. Conseils sur la garde des enfants, la scolarité, et la santé des proches. Soutien à la parentalité et aux aidants gérant des ascendants ou des proches malades.
- Budget et droits communs
- Accompagnement budgétaire et financier : Évaluation de la situation financière, conseils en gestion budgétaire, et intervention en cas d’endettement ou de surendettement.
- Accès aux droits et assistance administrative : Fourniture d’informations personnalisées et soutien dans les démarches administratives pour faciliter l’accès aux divers droits sociaux.
- Logement
- Gestion de logement : Aide à la recherche et à l’accès au logement, maintien dans le logement, prévention des expulsions et recherche d’hébergement d’urgence, interaction avec les services d’Action Logement.
Quelles sont les obligations légales pour l’entreprise en matière de service social ?
- Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’organisation d’un service social du travail est une obligation légale.
Votre entreprise compte plus de 250 salariés et vous devez organiser un service social du travail ?
Kerea vous accompagne et vous conseille au plus juste pour répondre à cette exigence légale. Nous transformons ce dispositif en un véritable levier stratégique pour le bien-être de vos salariés et la performance globale de votre organisation.
Le service social est-il réservé aux grandes entreprises ? Intervenez-vous dans les petites entreprises ?
- Kerea accompagne aussi bien les PME que les grandes structures.
Pour les entreprises de plus petite taille, nous proposons des solutions souples et accessibles : intervention ponctuelle, permanences mutualisées, accompagnement à distance ou à la demande.
Vous êtes une PME ou une structure de taille intermédiaire ?
Bénéficiez d’une expertise sociale de haut niveau, adaptée à vos enjeux et à votre budget.
L’accompagnement social est-il confidentiel ?
- Oui
Les assistants sociaux Kerea sont soumis au secret professionnel (article 226-13 du Code pénal) et au code de déontologie de l’ANAS. Les échanges avec les salariés sont strictement confidentiels. Kerea garantit par ailleurs un hébergement sécurisé des données, conforme au RGPD et agréé « Hébergement de données de santé » (HDS).
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