La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH), organisée chaque année en novembre, est une réelle opportunité de sensibiliser au handicap, former et impliquer vos collaborateurs autour des enjeux de l’inclusion.
Kerea vous accompagne au travers d’un large catalogue d’actions de sensibilisation.
Faites évoluer les pratiques et les représentations en faveur d’un environnement de travail inclusif et bienveillant
Ancrez une culture d’entreprise qui valorise la diversité, l’inclusion et l’égalité des chances.
Renforcez votre marque employeur, attirez les talents et renforcez la cohésion interne.
Donnez les clés pour recruter, accompagner, maintenir dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap.
Nos experts conçoivent des interventions personnalisées pour répondre précisément à vos besoins RH.
Nos actions s’adaptent à votre environnement de travail : sur site, à distance ou possibilité d’un mix présentiel/distanciel pour inclure tous les collaborateurs.
Formez vos managers à l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap.
Abordez les différents types de handicap et les enjeux d’inclusion avec des experts et des témoins en situation de handicap.
Déconstruisez les idées reçues et explorez des pistes d’actions concrètes pour vos collaborateurs en situation de handicap.
Offrez un temps d’échanges avec un professionnel pour informer sur la RQTH, orienter les démarches et identifier les besoins d’aménagement de poste.
Un espace prévention – santé éphémère installé au cœur de votre entreprise pour sur les dispositifs existants.
Faites évoluer vos représentations du handicap avec des expériences ludiques et immersives.
Vous souhaitez agir mais vous ne savez pas par où commencer ?
Nos conseillers vous aident à définir les priorités de santé de vos équipes à partir d’un diagnostic simple et rapide.
Elle vise à sensibiliser les entreprises, les managers et les collaborateurs aux enjeux du handicap au travail, à faire évoluer le regard sur le handicap et à encourager le recrutement, le maintien en emploi et l’aménagement des postes.
C’est une occasion privilégiée pour :
Kerea vous aide à traduire cet engagement en actions concrètes et impactantes, adaptées à vos collaborateurs et à votre secteur d’activité.
Pendant la semaine du handicap en entreprise, vous pouvez déployer un large panel d’actions : conférences, webinaires, ateliers de sensibilisation au handicap visible et invisible, animations ludiques, parcours immersifs, témoignages de collaborateurs, stands d’information, campagnes de communication interne ou encore formations des managers et référents handicap.
L’objectif est de combiner sensibilisation, formation et mise en action pour faire évoluer les représentations, encourager les déclarations de handicap (RQTH) et structurer une politique handicap durable.
Chaque entreprise peut adapter ces actions selon sa taille, son secteur et ses moyens.
L’essentiel est de créer un espace d’échange et de prévention, où la santé des femmes — et plus largement, la santé de tous — devient une priorité partagée.
Vous avez besoin d’un programme sur-mesure pour engager vos collaborateurs ?
Kerea conçoit et coordonne vos actions de prévention pour un impact durable sur la santé de vos équipes.
Les campagnes SEEPH en entreprise peuvent être déployées à distance, sur plusieurs sites ou en format hybride en combinant des actions en présentiel et à distance (webinaires, classes virtuelles, ateliers en ligne, quiz digitaux) selon votre organisation.
Vous avez besoin d’un programme sur-mesure pour engager vos collaborateurs ?
Kerea conçoit et coordonne vos actions de prévention pour un impact durable sur la santé de vos équipes.
Inspirez-vous
Inspirez-vous
À découvrir également
Découvrez les grands rendez-vous prévention de l’année et préparez dès maintenant vos futures actions de sensibilisation avec Kerea.
