Chaque année, le 10 octobre, la Journée mondiale de la santé mentale est une opportunité clé pour les entreprises de s’engager concrètement en faveur du bien-être psychologique de leurs collaborateurs.
Kerea vous accompagne au travers d’un large catalogue d’actions de sensibilisation.
Mettre en lumière les pratiques simples pour protéger sa santé mentale au travail.
Ouvrir le dialogue sur le sujet et rassurer sur la possibilité de parler de ses difficultés et de demander de l’aide.
Donner les clés pour repérer les signaux d’alerte au sein de leurs équipes et accompagner vers les bons dispositifs.
Rendre visibles vos actions de prévention et de donner corps à la politique QVCT de l’entreprise.
Nos experts conçoivent des interventions personnalisées pour répondre précisément à vos besoins RH.
Nos actions s’adaptent à votre environnement de travail : sur site, à distance ou possibilité d’un mix présentiel/distanciel pour inclure tous les collaborateurs.
Sensibilisez vos équipes à la prévention des risques psychosociaux ou formez-les aux premiers secours en santé mentale.
Favorisez la compréhension des troubles psychiques, encouragez la parole, informez sur les signaux faibles et dispositifs d’accompagnement.
Proposez des ateliers pratiques en petits groupes sur la santé mentale au travail, la gestion du stress ou encore la charge mentale.
Offrez la possibilité à vos équipes d’échanger en toute confidentialité avec un psychologue sur ses difficultés personnelles ou professionnelles.
Un espace prévention – santé éphémère installé au cœur de votre entreprise pour informer, échanger et sensibiliser vos équipes sur la journée.
Abordez la prévention des risques psychosociaux et de la santé mentale autrement : réalité virtuelle, escape game ou encore quiz interactifs.
Vous souhaitez agir mais vous ne savez pas par où commencer ?
Nos conseillers vous aident à définir les priorités de santé de vos équipes à partir d’un diagnostic simple et rapide.
Elle constitue une opportunité clé pour aborder des sujets comme le stress au travail, les risques psychosociaux (RPS), le burn-out ou encore le bien-être de vos collaborateurs. Cette journée vise à ouvrir le dialogue, lever les tabous, informer, prévenir et encourager les collaborateurs à parler de leur ressenti et de leurs difficultés.
Pour les employeurs, cette journée peut être utilisée comme point de départ ou comme accélérateur d’une démarche structurée de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Kerea peut vous accompagner dans la conception de cette journée pour qu’elle s’intègre dans une politique de prévention plus globale, alignée avec vos enjeux RH et managériaux.
Organiser une action à l’occasion de la Journée mondiale de la santé mentale permet à l’entreprise de montrer concrètement son engagement en faveur du bien-être psychologique de ses équipes. C’est un signal fort envoyé aux collaborateurs : la santé mentale au travail est prise au sérieux, au même titre que la santé physique ou la sécurité. Cette mobilisation contribue à prévenir les RPS, à réduire le risque de désengagement, d’absentéisme ou de turn-over et à renforcer l’attractivité de la marque employeur.
Au-delà de cette journée, c’est aussi l’opportunité d’inscrire la santé mentale dans la durée, en la reliant à des dispositifs déjà en place ou à mettre en place : audit RPS, diagnostic QVCT, accompagnement managérial, dispositifs d’écoute et de soutien psychologique. Kerea peut ainsi transformer cette journée en véritable déclencheur d’un plan d’actions structuré : identification des facteurs de risques, co-construction de plans de prévention, mise en place de solutions d’accompagnement pour les salariés et les managers.
Pour rendre cette campagne réellement utile et engageante, l’idéal est de combiner information, participation et bienveillance.
Voici quelques pistes d’actions possibles :
L’objectif est de donner des repères concrets, des outils pratiques et de favoriser la parole autour de la santé mentale au travail.
Chaque entreprise peut adapter ces actions selon sa taille, son secteur et ses moyens.
L’essentiel est de créer un espace d’échange et de prévention, où la santé mentale devient une priorité partagée.
Enfin, cette journée ne doit pas rester un événement isolé. Kerea peut vous accompagner pour aller plus loin, avec par exemple :
un audit RPS pour identifier les facteurs de risques présents dans votre organisation et prioriser les actions à mener ;
la mise en place d’un dispositif de soutien psychologique (ligne d’écoute, entretiens individuels avec psychologue du travail, accompagnement post-événement) accessible à l’ensemble des collaborateurs ;
des actions de suivi et de consolidation (ateliers récurrents, formations, accompagnement des équipes et des managers) pour inscrire la démarche de prévention dans la durée.
Vous avez besoin d’un programme sur-mesure pour engager vos collaborateurs ?
Kerea conçoit et coordonne vos actions de prévention pour un impact durable sur la santé de vos équipes.
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