Réaliser un document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) peut s’avérer complexe. Mal construit, il fragilise l’entreprise à la fois sur le plan réglementaire et sur celui de la santé et la sécurité au travail des salariés.
Kerea vous aide à identifier, analyser et documenter les risques professionnels tout en respectant l’ensemble des exigences légales.
Que ce soit pour la rédaction initiale, la mise à jour ou la mise en conformité de votre DUERP, nos ingénieurs HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) vous apportent un soutien complet, adapté à la taille et aux spécificités de votre organisation.
Nous vous guidons à chaque étape pour renforcer la sécurité au travail et protéger vos collaborateurs durablement.
DUERP : un outil essentiel pour protéger vos salariés et votre entreprise
Quelque soit votre secteur d’activité, vos salariés sont exposés à des risques professionnels.
En tant qu’employeur, vous avez l’obligation de les identifier, de les évaluer et de mettre en œuvre des actions de prévention afin d’assurer la sécurité et la santé de vos salariés.
L’évaluation doit être formalisée dans un document, appelé DUERP — Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Ce document constitue la base de votre démarche de prévention et un véritable outil de pilotage de la sécurité au travail.
Entreprises concernées et cadre réglementaire
L’élaboration du DUERP est obligatoire dès l’embauche du premier salarié. L’employeur en est le responsable légal et doit mobiliser les ressources nécessaires tout en mettant en place une démarche participative intégrant :
- Les salariés eux-mêmes,
- Les instances représentatives du personnel,
- Et le service de prévention et de santé au travail.
Il n’existe pas de modèle imposé. Le DUERP peut être rédigé sur papier ou en format numérique, à condition d’être accessible à :
-
Tous les salariés, y compris intérimaires et stagiaires,
-
Aux représentants du personnel,
-
À l’inspection du travail,
-
Aux services de prévention et de santé au travail interentreprises,
-
Et aux services de prévention de l’assurance maladie.
Le DUERP doit être transmis chaque année au SPSTI (Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises).
Il doit être mis à jour à chaque changement dans l’environnement de travail (nouvel équipement, réorganisation, nouveau produit, etc.), et au minimum une fois par an pour les entreprises de plus de 10 salariés.
Les différentes versions du DUERP doivent être conservées pendant 40 ans, garantissant ainsi la traçabilité des risques et des mesures de prévention mises en œuvre.
Comment élaborer votre DUERP, étape par étape
-
Préparer l’évaluation des risques
Mobiliser les acteurs internes, collecter les données disponibles en santé et sécurité au travail, choisir l’outil d’évaluation et définir les unités de travail. -
Identifier les dangers
Chaque unité de travail doit faire l’objet d’un recensement des sources de danger potentiellement dommageables.
Exemples : un escalier non sécurisé (risque de chute), une machine bruyante (risque mécanique ou auditif), ou une surcharge d’activité (risque d’épuisement).
Cette étape repose sur l’observation du terrain et le dialogue avec les salariés. -
Évaluer et hiérarchiser les risques
Les risques sont classés du plus critique au moins préoccupant afin de définir les priorités d’action en matière de prévention. -
Mettre en place les actions de prévention
Les actions peuvent être techniques, organisationnelles ou humaines.
L’ensemble de ces étapes est formalisé dans votre Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels, qui devient un véritable outil de pilotage de la prévention.
Il vous permet de suivre les actions, d’améliorer les conditions de travail et de renforcer la culture de la sécurité au sein de votre entreprise.
L’accompagnement Kerea dans la gestion de votre DUERP
Que ce soit pour la rédaction initiale, la mise à jour ou la mise en conformité de votre DUERP, nos ingénieurs HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement) vous apportent un soutien complet, adapté à la taille et aux spécificités de votre organisation.
Vous souhaitez être accompagné sur votre DUERP ?
