Présence d’un(e) infirmier(ère)
en Santé au Travail au sein de votre entreprise
Votre infirmerie d'entreprise externalisée
Sur mesure
Clé en main
100% conforme
Kerea vous accompagne dans votre projet d’infirmerie d’entreprise, en vous proposant une solution externalisée sur mesure, clé en main et conforme aux exigences réglementaires.
Notre offre
Une solution sur mesure
qui prend soin de vos salariés au quotidien
Encadrement, management et formation
de l’infirmier affecté par votre interlocuteur Kerea dédié
Suivi d’activité et reportings réguliers
via une plateforme dédiée
Le + Kerea
- Suivi de santé de vos salariés sur site
- Prévention ciblée grâce aux indicateurs
- Meilleure réactivité face aux urgences
- Levier en faveur du maintien en emploi
Pourquoi confier votre infirmerie d’entreprise à Kerea ?
Une expertise reconnue
en prévention
Filiale d’Efficience Santé au Travail, Kerea garantit un dispositif d’infirmerie d’entreprise conforme aux exigences réglementaires et piloté par des professionnels de la santé au travail.
Des professionnels
qualifiés et encadrés
Nos infirmiers bénéficient d’une sélection rigoureuse, d’une formation continue active et d’un suivi opérationnel constant pour garantir la qualité des interventions.
Un accompagnement
sur mesure
Nous définissons ensemble un périmètre de missions et une organisation adaptés aux spécificités de vos effectifs pour répondre précisément à vos besoins.
Une gestion RH
simplifiée & sécurisée
Nous prenons en charge le recrutement, l’encadrement et et le pilotage de l’activité via des rapports de suivi précis pour vous offrir une externalisation sereine et performante.
Ce sont nos experts
qui en parlent le mieux
« Une entreprise en bonne santé commence par des collaborateurs dont on prend soin. »
Fanny Demirer
Responsable Exploitation
90
%
d'adhésion de vos salariés
Le statut de tiers de confiance renforce l’adhésion de vos équipes et apaise durablement votre climat social.
-25
%
sur votre taux d'absentéisme
La prévention active maintient vos talents en poste et réduit drastiquement vos coûts liés aux arrêts maladie.
100
%
de sécurité pour l'employeur
Kerea garantit le respect des obligations légales pour une sérénité totale face aux enjeux de santé au travail.
Co-construisons le dispositif infirmier qui protégera durablement vos équipes et votre activité.
Vos questions
sur l’infirmerie d’entreprise
Infirmerie en entreprise : dans quels cas est-elle obligatoire ?
- La présence obligatoire d’un(e) infirmier(ère) au sein de votre entreprise dépend de votre effectif et de votre secteur d’activité.
Elle est requise pour les établissements industriels qui emploient entre 200 et 800 salariés et pour les établissements non industriels qui comptent entre 500 et 1000 salariés.
Au-delà, un(e) infirmier(ère) supplémentaire est nécessaire par tranche de 600 dans l’industrie et 1000 dans le tertiaire. En dessous, sa présence peut être décidée sur demande du médecin du travail et du CSE.
Quelles sont les missions de l'infirmier santé au travail en entreprise ?
- L’infirmier en santé au travail joue un rôle central dans la protection de la santé physique et mentale des salariés. Présent au sein de l’entreprise, il intervient en collaboration étroite avec le médecin du travail et exerce ses missions dans le cadre des protocoles et délégations validés par ce dernier.
- Le suivi de la santé des salariés
Sa mission première consiste à assurer le suivi de la santé des salariés. Il réalise les Visites d’Information et de Prévention (VIP) et certains examens selon les protocoles établis, accueille et écoute les collaborateurs, les oriente si nécessaire et contribue aux démarches de maintien dans l’emploi, notamment par le suivi administratif et l’identification précoce des situations à risque.
- La prévention des risques professionnels
L’infirmier en entreprise participe également activement à la prévention des risques professionnels, un volet essentiel de la santé au travail. Il prend part à l’évaluation des risques, à l’analyse des accidents du travail et anime des actions de sensibilisation adaptées aux problématiques de l’entreprise afin de renforcer la culture prévention et de réduire les expositions aux risques.
- Les soins courants et la gestion des urgences
Il assure aussi les soins courants et la gestion des urgences : prise en charge des accidents du travail, réalisation des premiers soins, participation à la mise en œuvre des plans d’urgence, organisation des campagnes de vaccination ou de dépistage et gestion du matériel médical, des équipements de secours, de la pharmacie et des vaccins. Cette présence sur site permet une réactivité immédiate et un suivi sécurisé.
- Des actions en milieu de travail
Enfin, l’infirmier en santé au travail mène des actions en milieu de travail, indispensables pour adapter l’environnement professionnel : étude et aménagement des postes, métrologie d’ambiance, conseils sur les équipements de protection individuelle et participation aux réunions du CSE.
Comment aménager une infirmerie d’entreprise ?
- Une infirmerie doit répondre à des critères précis en matière d’accessibilité, d’équipement et de confidentialité.
Elle comprend généralement un cabinet médical, une salle de soins, une zone d’attente, ainsi que des équipements adaptés (poste informatique sécurisé, armoire à pharmacie, matériel de premiers secours, etc.). L’organisation de cet espace doit être validée par le médecin du travail et conforme aux recommandations en santé au travail.
Votre entreprise ne possède pas encore de service infirmier au sein de ses locaux et vous souhaitez le mettre en place ?
Nous vous accompagnons et vous conseillons au plus juste pour créer votre infirmerie d’entreprise.
Comment l'infirmier d'entreprise collabore-t-il avec les services des ressources humaines de l'entreprise ?
- L’infirmier de santé au travail travaille en lien étroit avec le médecin du travail, mais aussi avec les services RH, HSE ou CSSCT.
Il participe à la prévention des risques, accompagne les actions liées à la santé des salariés, alerte en cas de situation sensible, et peut contribuer à certaines démarches de maintien dans l’emploi. Tout cela en respectant strictement le secret médical.
Actualités
Ces articles
devraient vous intéresser
Infirmerie en entreprise : quand devient-elle obligatoire ?
Infirmerie en entreprise : quand devient-elle obligatoire ?
Infirmerie d’entreprise : recruter ou externaliser ?
Infirmerie d’entreprise : recruter ou externaliser ?
Le rôle et les missions de l’infirmier en santé au travail en entreprise
