Accompagnement au Document Unique (DUERP)

Accompagner

Soutenir

Transformer

Un Document Unique bien construit est la base d’une démarche de prévention efficace. Kerea vous aide à structurer ou mettre à jour votre DUERP pour qu’il devienne un véritable outil de pilotage de la santé et de la sécurité au travail.

Notre approche

Aide à l’élaboration
du Document unique (DUERP)

Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est une obligation légale et un outil essentiel pour prévenir les risques dans votre entreprise.
Réaliser un DUERP peut s’avérer complexe. Mal construit, il fragilise l’entreprise, tant sur le plan réglementaire que sur celui de la santé et de la sécurité au travail de vos salariés.

Kerea vous aide à structurer ou mettre à jour votre DUERP, analyser vos risques professionnels, construire un plan d’actions réaliste et priorisé, sécuriser votre conformité en cas de contrôle, et professionnaliser durablement votre démarche de prévention. Nous vous guidons à chaque étape pour en faire un outil opérationnel qui protège votre entreprise autant que vos collaborateurs.

Échangeons sur vos besoins

des établissements n’ont pas de DUERP à jour malgré l’obligation légale.

Pourquoi choisir Kerea pour vous accompagner sur votre document unique ?

Demander un devis

Une expertise issue
du terrain

Nos ingénieurs HSE spécialisés en santé au travail, maîtrisent les enjeux et les réalités du terrain. Ils vous assurent une conformité totale aux exigences du Code du travail.

Un accompagnement
personnalisé

Chaque DUERP est construit sur mesure, en tenant compte de votre secteur d’activité, de vos risques spécifiques et de vos moyens.

Une méthodologie
éprouvée

Nous allions rigueur réglementaire et approche opérationnelle pour aboutir à un plan d’actions de prévention des risques adapté aux enjeux votre entreprise, concret et réaliste.

Un lien direct avec
vos enjeux RH et QVCT

Notre démarche va au-delà de la conformité et favorise la prévention durable et la performance collective.

Notre démarche
pour la réalisation ou l’actualisation
de votre DUERP

Diagnostic initial

Nous commençons par analyser votre DUERP actuel (s’il existe), vos pratiques de prévention et votre organisation. Cette étape permet d’identifier les points forts, les lacunes et les priorités à traiter.

Évaluation des risques

Nos ingénieurs HSE réalisent une analyse de terrain grâce à des entretiens, observations de postes, questionnaires et ateliers participatifs afin de cartographier les risques et de prendre en compte les spécificités de vos métiers.

Cartographie et priorisation

Nous classons les risques identifiés en fonction de leur fréquence et de leur gravité, afin de mettre en lumière les priorités d’action pour votre organisation.

Plan d’actions concret

Nous construisons, avec vous, un programme opérationnel comprenant des mesures de prévention adaptées aux réalités de votre entreprise dans son contenu et son dimensionnement.

Rédaction du DUERP

Nous élaborons un document conforme aux obligations légales, structuré et facile à exploiter, qui devient un véritable outil de pilotage de votre démarche de prévention.

Restitution et appropriation

Nous accompagnons la présentation du DUERP et du plan d’actions auprès de vos instances représentatives (CSE, CSSCT) et de vos collaborateurs, pour favoriser l’adhésion et l’appropriation collective de la démarche.

Les bénéfices
pour votre organisation

Conformité réglementaire et sécurisation de vos obligations
Vision claire de vos risques professionnels et une meilleure prise en compte des enjeux santé sécurité
Mobilisation et meilleure appropriation des équipes
Un document opérationnel, avec un plan d’actions de prévention des risques adapté à vos moyens

Vous souhaitez être accompagné sur votre DUERP ?

Discutons de vos enjeux et voyons comment transformer le DUERP en un outil de prévention concret et adapté à votre organisation.

Demander un conseil DUERP

Vos questions sur l’accompagnement à la réalisation – actualisation du DUERP

Qu’est-ce que le DUERP et à quoi sert-il ?

Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) recense l’ensemble des risques auxquels sont exposés vos salariés et structure votre démarche de prévention.
Il est le point de départ de votre plan d’actions pour améliorer la santé et la sécurité au travail.

Le DUERP est-il obligatoire pour mon entreprise ?

Oui, le DUERP est obligatoire dès l’embauche de votre premier salarié, quel que soit votre secteur d’activité ou la taille de votre structure.

Ce document formalise les résultats de l’évaluation des risques professionnels et constitue une obligation légale à la charge de l’employeur.

Il doit être tenu à la disposition des salariés et de leurs représentants (CSE), du service de prévention et de santé au travail, de l’inspection du travail ainsi que des organismes de prévention (Carsat, OPPBTP, INRS…), par exemple via un affichage des modalités d’accès ou une mise à disposition sur l’intranet de l’entreprise.

À quelle fréquence dois-je mettre à jour mon DUERP ?

Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an et à chaque décision importante modifiant les conditions de travail, l’organisation ou les méthodes de production.
Toute nouvelle information impactant les risques (accident du travail, nouveaux équipements, réorganisation, déménagement…) doit également entraîner une actualisation.

Que risque l’employeur en cas d’absence de DUERP ou de non-mise à jour ?

L’absence de DUERP, un document incomplet ou non actualisé peut entraîner des sanctions administratives et pénales, ainsi qu’un engagement de la responsabilité de l’employeur en cas d’accident ou de maladie professionnelle.

Comment savoir si le DUERP de mon entreprise est vraiment efficace ?

Un DUERP efficace est un document qui vous aide concrètement à piloter la prévention au quotidien :

Il est adapté à votre activité : il décrit les situations de travail réelles de vos équipes, sur chaque poste, site ou service.
Il prend en compte tous vos risques : risques physiques, chimiques, biologiques, organisationnels, psychosociaux, ergonomiques, liés aux déplacements, au travail sur écran, etc.
Il est clair pour vous et vos managers : les risques sont hiérarchisés (du plus critique au moins prioritaire) pour faciliter vos arbitrages.
Il vit au rythme de votre entreprise : vous le mettez à jour lors des changements d’organisation, d’équipement, de locaux ou après un incident / accident.
Il débouche sur des actions concrètes : vous pouvez facilement en déduire un plan d’actions (formations, aménagements, procédures, équipements…).
Il est partagé en interne : vos salariés, votre CSE et vos interlocuteurs prévention (service de prévention et de santé au travail, Carsat…) peuvent s’y référer et y contribuer.

Vous souhaitez être accompagné sur votre DUERP ?

Chaque organisation est unique, c’est pourquoi nous nous adaptons à vos besoins et vos moyens.

Nous pouvons intervenir pour :
– structurer ou mettre à jour votre DUERP,
– analyser vos risques,
– construire un plan d’actions réaliste et priorisé,
– sécuriser votre conformité en cas de contrôle,
– professionnaliser votre démarche de prévention.

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