Votre service social en entreprise
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Pourquoi une assistante sociale en entreprise ?
L’assistante sociale accompagne individuellement les salariés confrontés à des difficultés dans leur vie personnelle ou professionnelle, afin de prévenir et/ou restaurer toute altération de l’équilibre vie au travail / hors travail et de préserver la santé du collaborateur.
Quelles sont les obligations législatives pour l’entreprise ?
Les entreprises de plus de 250 salariés sont légalement tenues d’organiser un service social du travail, une exigence qui souligne l’importance de l’accompagnement social dans le milieu professionnel. KEREA aide votre entreprise à répondre à ces obligations, tout en offrant une valeur ajoutée significative à votre stratégie de bien-être au travail.
Les missions d’un assistant social en entreprise
- Faciliter la vie quotidienne et l’exercice de l’activité professionnelle des salariés
- Proposer des actions susceptibles d’améliorer leurs conditions de vie et leurs rapports avec l’environnement de travail
- Mettre en œuvre des actions d’accompagnement social personnalisées, d’assurer des fonctions d’expertise et d’appui auprès des acteurs RH et de la ligne managériale
- Participer aux politiques de prévention avec la prévention des risques psychosociaux et de désinsertion professionnelle
- Réaliser un bilan annuel
Domaines d’interventions
Face aux aléas de la vie, qu’ils soient personnels ou professionnels, l’assistant social joue un rôle essentiel. Il informe les salariés des dispositifs existants pour les aider à démêler leurs situations. Grâce à son écoute active et à son approche pluridisciplinaire, il offre un soutien adapté et propose des solutions concrètes aux défis rencontrés par les salariés. Parmi ses domaines d’interventions :
- Maintien et évolution professionnelle : Soutien au maintien de l’emploi, accompagnement en mobilité et expatriation, développement de carrière et formation.
- Santé et sécurité au travail : Aide en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, prévention des risques psychosociaux.
- Transitions et réorganisations : Préparation à la retraite, soutien lors de réorganisations, accompagnement des changements tels que l’inaptitude et le reclassement.
- Gestion des défis personnels : Intervention face aux stress, surcharge de travail, mal-être, burn-out, et difficultés relationnelles.
- Gestion des problèmes de santé : Assistance en cas de maladie, accident de travail, invalidité et Affections de Longue Durée (ALD), en veillant à la bonne couverture sociale des salariés.
- Soutien ciblé : Accompagnement en matière de maternité, aide au retour à l’emploi, et gestion des arrêts de travail avec une préparation à la reprise.
- Reconnaissance et compensation : Assistance dans le processus de reconnaissance du handicap (RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et dans l’accès aux dispositifs de compensation du handicap pour faciliter l’égalité d’accès et d’opportunités.
- Maintien en emploi : Soutien actif pour le maintien en emploi des salariés en situation de handicap, incluant des adaptations spécifiques du poste de travail et de l’environnement professionnel.
- Accompagnement personnalisé : Suivi individuel des salariés en situation de handicap pour assurer leur intégration et leur épanouissement professionnel, en répondant à leurs besoins spécifiques en matière d’accessibilité et de soutien au travail.
- Soutien familial et parental : Assistance lors de transitions importantes telles que l’union, la séparation, le divorce, et le décès. Conseils sur la garde des enfants, la scolarité, et la santé des proches. Soutien à la parentalité et aux aidants gérant des ascendants ou des proches malades.
- Accompagnement budgétaire et financier : Évaluation de la situation financière, conseils en gestion budgétaire, et intervention en cas d’endettement ou de surendettement.
- Accès aux droits et assistance administrative : Fourniture d’informations personnalisées et soutien dans les démarches administratives pour faciliter l’accès aux divers droits sociaux.
- Gestion de logement : Aide à la recherche et à l’accès au logement, maintien dans le logement, prévention des expulsions et recherche d’hébergement d’urgence, interaction avec les services d’Action Logement.
La prestation plus en détail
Un programme annuel d’actions de prévention est proposé aux entreprises afin d’organiser et de planifier annuellement ces actions. Les actions de prévention One Shot ne fonctionnent pas, c’est la récurrence temporelle des actions qui est efficiente. En d’autres termes, prenez rendez-vous avec vos actions de prévention !
33 rue de Naples
75008 PARIS
06 23 08 48 18
Myriam Caloc, Directrice développement
mcaloc@kerea.eu