Votre service social en entreprise
Aidez vos salariés à surmonter leurs difficultés personnelles et professionnelles. Notre service social en entreprise est conçu pour offrir avec vos salariés un soutien individualisé et confidentiel, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Pourquoi un service social en entreprise ?
Les salariés sont de plus en plus confrontés à des défis personnels et professionnels qui peuvent impacter leur bien-être et leur efficacité au travail : stress, surcharge de travail, problèmes de santé, difficultés familiales ou financières.
Un service social dédié au sein de l’entreprise permet :
- d’accompagner vos collaborateurs en leur offrant des solutions concrètes pour surmonter ces obstacles.
- d’apporter une expertise précieuse pour renforcer vos politiques sociales et soutenir la prise de décision des parties prenantes.
- de faciliter la conciliation entre vie privée et vie professionnelle.
Les missions de l'assistant social du travail
- Accompagnement individualisé et confidentiel de vos collaborateurs jusqu’à la résolution pérenne de leurs difficultés, qu’elles soient d’ordre personnel ou professionnel.
- Mise en œuvre d’actions de prévention et de sensibilisation auprès de tout ou partie de votre entreprise, afin de prévenir les risques psychosociaux et de désinsertion professionnelle.
- Suivi et évaluation continue permettant ainsi d’ajuster les interventions et de garantir l’efficacité du service social en entreprise.

Domaines d’interventions
- Maintien et évolution professionnelle : Soutien au maintien de l’emploi, accompagnement en mobilité et expatriation, développement de carrière et formation.
- Santé et sécurité au travail : Aide en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, prévention des risques psychosociaux.
- Transitions et réorganisations : Préparation à la retraite, soutien lors de réorganisations, accompagnement des changements tels que l’inaptitude et le reclassement.
- Gestion des défis personnels : Intervention face aux stress, surcharge de travail, mal-être, burn-out, et difficultés relationnelles.
- Gestion des problèmes de santé : Assistance en cas de maladie, accident de travail, invalidité et Affections de Longue Durée (ALD), en veillant à la bonne couverture sociale des salariés.
- Soutien ciblé : Accompagnement en matière de maternité, aide au retour à l’emploi, et gestion des arrêts de travail avec une préparation à la reprise.
- Reconnaissance et compensation : Assistance dans le processus de reconnaissance du handicap (RQTH – Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et dans l’accès aux dispositifs de compensation du handicap pour faciliter l’égalité d’accès et d’opportunités.
- Maintien en emploi : Soutien actif pour le maintien en emploi des salariés en situation de handicap, incluant des adaptations spécifiques du poste de travail et de l’environnement professionnel.
- Accompagnement personnalisé : Suivi individuel des salariés en situation de handicap pour assurer leur intégration et leur épanouissement professionnel, en répondant à leurs besoins spécifiques en matière d’accessibilité et de soutien au travail.
- Soutien familial et parental : Assistance lors de transitions importantes telles que l’union, la séparation, le divorce, et le décès. Conseils sur la garde des enfants, la scolarité, et la santé des proches. Soutien à la parentalité et aux aidants gérant des ascendants ou des proches malades.
- Accompagnement budgétaire et financier : Évaluation de la situation financière, conseils en gestion budgétaire, et intervention en cas d’endettement ou de surendettement.
- Accès aux droits et assistance administrative : Fourniture d’informations personnalisées et soutien dans les démarches administratives pour faciliter l’accès aux divers droits sociaux.
- Gestion de logement : Aide à la recherche et à l’accès au logement, maintien dans le logement, prévention des expulsions et recherche d’hébergement d’urgence, interaction avec les services d’Action Logement.
Quels bénéfices pour l’entreprise ?
- Réduction de l’absentéisme : Un soutien social efficace aide à identifier et résoudre les difficultés qui peuvent conduire à des absences prolongées.
- Intervention de professionnels qualifiés : Confiez l’accompagnement de vos salariés à des assistants sociaux diplômés, formés pour gérer les situations complexes avec professionnalisme et empathie.
- Renforcement des politiques RH : Offrez à vos collaborateurs un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, renforçant ainsi leur engagement.
- Allègement des équipes RH : Libérez vos équipes RH des tâches d’accompagnement social pour qu’elles puissent se concentrer sur leurs missions stratégiques.
Quels bénéfices pour les salariés ?
- Accompagnement personnalisé : Chaque salarié bénéficie d’une écoute attentive et d’un soutien adapté à sa situation, qu’elle soit personnelle ou professionnelle.
- Confidentialité garantie : Nos services sont conçus pour offrir un accompagnement discret, en respectant la vie privée de chacun.
- Conseils d’experts : Nos assistants sociaux spécialisés orientent les salariés face à un large éventail de problématiques.
- Interventions diversifiées : Nous couvrons de nombreux aspects de la vie des salariés, notamment la famille, les finances, le logement, la santé, le handicap, et les conditions de travail.
Quelles sont les obligations légales pour l’entreprise ?
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, l’organisation d’un service social du travail est une obligation légale. KEREA vous aide à répondre à cette exigence tout en transformant ce service en un levier stratégique pour le bien-être de vos salariés et la performance de votre entreprise
Pourquoi choisir KEREA pour votre service social en entreprise ?
Externaliser votre service social avec KEREA, c’est garantir à vos salariés un accompagnement de qualité, tout en respectant leur confidentialité et en optimisant les ressources de votre entreprise.
- Neutralité et confiance : Nos intervenants, extérieurs à l’entreprise, offrent une écoute impartiale et confidentielle.
- Expertise professionnelle : Nos assistantes sociales sont diplômées et expérimentées, formées pour répondre à tous types de situations.
- Adaptabilité : Nos services sont flexibles et s’adaptent aux besoins spécifiques de votre entreprise, que ce soit pour une intervention ponctuelle, régulière, ou à distance.
Contactez-nous pour optimiser votre service social
Prêt à renforcer le bien-être de vos salariés ? Contactez-nous pour en savoir plus sur nos solutions sur mesure et découvrez comment KEREA peut vous accompagner dans l’optimisation de votre service social en entreprise.
La prestation plus en détail
Un programme annuel d’actions de prévention est proposé aux entreprises afin d’organiser et de planifier annuellement ces actions. Les actions de prévention One Shot ne fonctionnent pas, c’est la récurrence temporelle des actions qui est efficiente. En d’autres termes, prenez rendez-vous avec vos actions de prévention !


Kerea est certifié QUALIOPI par Certifopac, un vrai gage de qualité pour nos actions de formations. Catégories d’actions concernées : L.6313-1-1° Actions de formation