L’alcool au travail : un sujet tabou mais essentiel à aborder
L’alcool au travail est un sujet complexe et encore largement tabou. Lorsque des usages problématiques sont observés, nul ne sait ni comment réagir, se positionner, ni comment les mettre en mots. En tant qu’employeur, vous pouvez encourager vos salariés à se questionner sur leur consommation d’alcool et la diminuer si besoin.
Pourquoi l’alcool au travail concerne toutes les entreprises
Au-delà des risques sur la santé à long terme, l’alcool peut être un facteur aggravant de risques professionnels : accidents du travail, accidents de la route, mise en danger d’autrui, désorganisation des équipes ou arrêts maladie répétés.
Selon l’économiste Pierre Kopp, le coût social de l’alcool s’élève à 102 milliards d’euros chaque année en France, dont une partie est directement supportée par les entreprises. Certains secteurs comme le BTP ou l’agroalimentaire sont particulièrement touchés.
La loi française s’est également durcie sur la question. Maintenir une salariée en état d’ivresse sur le lieu de travail engage désormais la responsabilité pénale de l’employeur.
Le cadre légal : ce que dit la loi
L’article R4228-20 du Code du travail n’autorise que le vin, la bière, le cidre et le poiré sur le lieu de travail. L’entreprise peut toutefois aller plus loin et restreindre ou interdire totalement la consommation d’alcool, notamment pour des raisons de sécurité.
L’article R4228-21 précise quant à lui qu’il est interdit de laisser séjourner dans les locaux une personne en état d’ivresse, sous peine d’une amende pouvant atteindre 3 750 € par salarié concerné.
Enfin, concernant les “pots d’entreprise”, aucune règle générale ne s’applique : tout dépend du lieu et du cadre de l’événement, comme le détaille Addict’Aide.
La responsabilité de l’employeur : prévenir, protéger, agir
L’article L. 4121-1 du Code du travail impose à toute entreprise de garantir la santé physique et mentale de ses collaborateurs.
D’après l’OMS, 15 à 25% des accidents du travail seraient liés à l’alcool ou à d’autres substances psychoactives. En cas d’accident grave, notamment sur un poste à risque, le manquement à cette obligation peut constituer une faute inexcusable et exposer l’employeur à des sanctions pénales.
Face à une situation d’ivresse, un contrôle d’alcoolémie est possible s’il est prévu par le règlement intérieur. L’entreprise peut ensuite décider d’une sanction adaptée, tout en privilégiant le dialogue et l’accompagnement via les services de santé au travail.
Mais l’idéal reste d’agir en amont, avant qu’une situation ne se dégrade.
Dry January : une opportunité pour aborder le sujet autrement
Le Mois sans alcool, ou Dry January, est une initiative internationale qui invite chacun à faire une pause dans sa consommation d’alcool pendant tout le mois de janvier.
En entreprise, ce défi collectif offre une opportunité unique : aborder un sujet sensible sans être moralisateur, à travers une démarche positive, ludique et fédératrice.
Il permet de :
Lancer une conversation bienveillante autour des consommations.
Sensibiliser sur les effets de l’alcool sans stigmatiser.
Renforcer la cohésion d’équipe autour d’un challenge collectif.
- Initier une réflexion plus durable sur la santé et la performance au travail.
Les directions et managers peuvent ainsi s’engager dans une culture de prévention, tout en favorisant la motivation et la solidarité au sein des équipes.
Les leviers d’action : prévention, formation, accompagnement
Une véritable politique de prévention repose sur plusieurs leviers complémentaires :
Former les managers et RH à identifier les signes de consommation problématique.
Mettre en place un cadre clair : règlement intérieur, protocoles en cas d’incident, communication sur les risques.
Organiser des actions récurrentes : ateliers de sensibilisation, conférences, stands d’informations.
Encourager le dialogue entre collaborateurs, managers et services de santé.
Ces actions renforcent le sentiment de sécurité et valorisent une approche santé et bien-être au travail, essentielle pour la performance globale de l’entreprise.
Kerea, partenaire de vos actions de prévention
Chez Kerea, nous accompagnons les entreprises dans la mise en place de démarches concrètes et bienveillantes.
Nos formations telles que :
“Addictions en entreprise : les comprendre pour mieux agir”,
“Alcool & Drogues au travail : Identifier, Réagir, Accompagner”,
permettent aux équipes de mieux comprendre les enjeux, d’adopter les bons réflexes et d’installer une politique de prévention efficace.
Kerea propose également des conférences, webinaires, ateliers et stands d’information pour mieux comprendre l’impact de l’alcool sur la santé et encourager des comportements responsables, en valorisant le collectif plutôt que la contrainte.