RH, managers, directions : comment financer une formation ?
En France, les entreprises ont l’obligation légale d’assurer la santé et la sécurité de leurs salariés. Cette responsabilité couvre aussi bien la prévention des risques professionnels que la protection de la santé physique et mentale des équipes.
Pour répondre à ces obligations, mais aussi pour renforcer l’engagement et améliorer les conditions de travail, la formation constitue un levier essentiel. Elle permet de développer les compétences, d’anticiper les évolutions des métiers et de mettre en œuvre des actions concrètes de prévention.
Cependant, un frein persistant subsiste : le coût. Bonne nouvelle, des dispositifs de financement existent – via les OPCO et les CARSAT – pour accompagner les entreprises, notamment les TPE et PME, dans la mise en place de formations sans alourdir leur budget.
Pourquoi investir dans une formation autour de la prévention, santé et sécurité au travail ?
La formation n’est plus seulement une réponse à une obligation légale : elle est devenue un véritable outil de performance et de prévention.
Elle permet aux entreprises de :
- Réduire les risques professionnels (accidents, TMS, RPS, etc.) ;
- Améliorer la santé et la sécurité au travail ;
- Outiller les managers et les équipes pour accompagner au mieux leurs équipes (santé mentale, sédentarité, télétravail…) ;
- Favoriser l’inclusion et le maintien dans l’emploi ;
Développer l’engagement et la cohésion au sein des collectifs.
Un investissement stratégique qui, à terme, réduit l’absentéisme et améliore la productivité.
Financer une formation via son OPCO
Qu’est-ce qu’un OPCO ?
Les OPCO sont des organismes agréés par l’État, créés pour accompagner les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés. Depuis 2019, ils ont remplacé les anciens OPCA.
Il existe 11 OPCO, chacun étant rattaché à des branches professionnelles spécifiques.
Les missions principales des OPCO :
- Prendre en charge les coûts pédagogiques des formations (notamment pour les entreprises de moins de 50 salariés) ;
- Proposer des actions collectives déjà financées ;
- Construire des parcours certifiants ou qualifiants ;
- Conseiller les entreprises sur leurs besoins en compétences.
Quelles formations sont financées ?
Les OPCO peuvent financer :
- Des actions de formation internes ou externes ;
- Des formations en présentiel ou à distance ;
- Des actions collectives gratuites pour les TPE/PME, via des catalogues de formations déjà sélectionnées.
Identifier son OPCO et ses aides
Pour savoir de quel OPCO dépend votre entreprise, rendez-vous sur :
🔗 www.trouver-mon-opco.fr
Une fois identifié, vous pourrez consulter :
- Les critères de prise en charge ;
- Les plafonds de remboursement (parfois jusqu’à 100 % pour les petites structures) ;
-
Les catalogues de formations collectives disponibles.
Financer une formation grâce aux aides des CARSAT
Les CARSAT, quel rôle ?
Les CARSAT (Caisses d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail) accompagnent les entreprises dans la prévention des risques professionnels. Elles peuvent financer certaines actions qui visent à améliorer la santé et la sécurité au travail.
À noter : en Île-de-France, c’est la CNAV qui assure ce rôle.
Les contrats de prévention
Les entreprises de moins de 200 salariés peuvent bénéficier d’un contrat de prévention si une Convention Nationale d’Objectifs (CNO) existe dans leur secteur.
Ce contrat permet de financer :
- Des formations,
- Des aménagements,
- Du matériel favorisant la prévention des risques.
Conditions à remplir :
- Relever d’une CNO applicable à votre secteur ;
- Présenter un projet d’amélioration des conditions de travail ;
- Être à jour de ses cotisations sociales.
Pour aller plus loin :
Les formations proposées par Kerea
Kerea est un organisme de formation certifié Qualiopi, ce qui garantit l’éligibilité de ses formations aux financements OPCO et, dans certains cas, aux aides CARSAT.
Nos programmes couvrent l’ensemble des thématiques de la prévention et de la santé au travail :
- Prévention des risques psychosociaux : stress, burn-out, gestion des conflits, santé mentale ;
- Prévention des troubles musculosquelettiques (TMS) : gestes et postures, sédentarité, travail sur écran ;
- Sécurité au travail : sauveteur secouriste du travail, gestes qui sauvent, risques routiers, risques chimiques…
- Santé et hygiène de vie : sommeil, alimentation, addictions, équilibre de vie ;
- Bien-être et performance : droit à la déconnexion, organisation du travail ;
- Inclusion et diversité : sensibilisation au handicap, soutien aux salariés aidants, égalité professionnelle.
Nous accompagnons les entreprises dans toutes les étapes :
- Identification des besoins de formation ;
- Montage du dossier de financement ;
- Mise en place d’actions concrètes adaptées aux équipes.
En résumé : quels financements mobiliser ?
| Dispositif | Public concerné | Type d’aides | Démarche |
|---|---|---|---|
| OPCO | Toutes entreprises (avec un soutien renforcé pour les TPE/PME < 50 salariés) | Prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques | Identifier son OPCO sur trouver-mon-opco.fr |
| CARSAT | Entreprises < 200 salariés | Contrats de prévention, subventions santé-travail | Consulter les aides disponibles sur Ameli.fr et les-aides.fr |
Les dispositifs de financement offerts par les OPCO et les CARSAT permettent aux entreprises de déployer des formations en prévention, santé, sécurité et bien-être sans impacter lourdement leur budget.
En anticipant vos besoins et en mobilisant les bons leviers, vous pouvez renforcer la protection de vos salariés et améliorer durablement les conditions de travail.
Vous souhaitez mettre en place une formation dans votre entreprise ?
Kerea vous accompagne dans l’identification de vos besoins, le montage des dossiers et la réalisation des formations, en présentiel ou à distance.