Charte pour la Santé Mentale au Travail : un pas décisif pour les entreprises

La santé mentale est aujourd’hui reconnue comme un enjeu majeur du monde professionnel. Selon l’Organisation mondiale de la santé, près d’un salarié sur deux sera confronté au cours de sa carrière à un trouble psychologique plus ou moins marqué. Face à cette réalité, le Gouvernement vient de lancer, en partenariat avec l’Alliance pour la Santé Mentale, la première Charte pour la Santé Mentale au Travail.

Cette initiative marque une avancée significative : elle vise à placer la santé psychologique des salariés au cœur de la qualité de vie au travail (QVCT) et à accompagner les entreprises dans la prévention des risques psychosociaux.

Une charte autour de quatre priorités

La Charte propose un cadre d’engagement clair pour toutes les organisations qui souhaitent agir de manière concrète :

  1. Sensibiliser pour démystifier la santé mentale
    Lever les tabous et favoriser une culture de prévention ouverte.

  2. Créer un cadre favorable au dialogue
    Permettre l’expression des difficultés et la mise en place de solutions collectives.

  3. Améliorer durablement les conditions de travail
    Agir sur l’organisation, les pratiques managériales et l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

  4. Accompagner les situations individuelles
    Proposer des dispositifs adaptés et accessibles aux salariés en difficulté.

Kerea : des solutions concrètes pour accompagner les entreprises

Chez Kerea, nous partageons pleinement cette vision : la santé mentale au travail ne doit pas être un sujet ponctuel, mais un levier durable de bien-être et de performance.

Nous proposons aux entreprises un accompagnement sur mesure pour transformer ces engagements en actions concrètes :

    • Ligne d’écoute psychologique confidentielle et accessible à tout moment

    • Permanences de psychologues du travail sur site pour un accompagnement de proximité

    • Gestion des situations sensibles (crises, conflits, tensions)

    • Conseil en santé organisationnelle pour renforcer le collectif et prévenir l’usure professionnelle

    • Audits RPS afin d’identifier les sources de stress et définir un plan d’action adapté

    • Accompagnement lors des réorganisations et transformations pour limiter les impacts psychosociaux

    • Formations spécifiques (prévention des RPS, Premiers Secours en Santé Mentale – PSSM)

    • Immersion en réalité virtuelle pour sensibiliser autrement aux risques psychosociaux

Et si votre entreprise devenait signataire de la Charte ?

En adhérant à cette démarche, les organisations affirment leur volonté de placer la santé psychologique de leurs collaborateurs au premier plan. C’est aussi un moyen concret de renforcer leur attractivité, de limiter l’absentéisme et d’améliorer l’engagement au travail.

➡️ Pour découvrir le détail de la Charte : Consulter la Charte pour la Santé Mentale au Travail

📩 Vous souhaitez mettre en place une politique de prévention adaptée à votre entreprise ?
Contactez-nous : contact@kerea.eu