Movember : tout ce qu'il faut savoir

Historique de Movember : Un mouvement mondial

Movember a démarré en 2003 avec deux amis australiens, Travis Garone et Luke Slattery, qui ont décidé de faire revenir la moustache en tant que signe de solidarité envers la santé masculine. Cette initiative légère s’est transformée en mouvement global, avec plus de 6 millions de « Mo Bros » et « Mo Sistas » mobilisés. Depuis 2004, les dons recueillis par Movember sont investis dans des projets de recherche et de prévention, en lien avec des associations de santé masculine, posant ainsi les bases d’une campagne de santé publique à échelle internationale.

Les enjeux de santé masculine défendus par Movember

Movember cible des enjeux de santé masculine souvent passés sous silence. Ces problématiques affectent directement le bien-être en entreprise, la productivité et la performance des salariés. Voici les principales causes portées par le mouvement :

  1. Le cancer de la prostate
    Ce cancer est le premier cancer masculin dans le monde, représentant 24 % des cas de cancers chez l’homme, avec un diagnostic touchant près de 60 000 hommes chaque année en France. Un homme sur sept sera concerné au cours de sa vie. Détecté tôt, ce cancer offre un taux de survie à cinq ans de 93 %, d’où l’importance du dépistage précoce par la mesure du PSA et les examens cliniques. Les entreprises peuvent sensibiliser leurs collaborateurs masculins à l’importance de la prévention et du dépistage, surtout en l’absence de programme national organisé pour le cancer de la prostate.

  2. Le cancer des testicules
    Ce cancer, moins fréquent que celui de la prostate, touche principalement les jeunes hommes. Movember encourage l’auto-examen pour repérer toute anomalie, une pratique simple mais essentielle. Les entreprises peuvent s’impliquer en informant leurs équipes masculines sur cette méthode d’auto-surveillance, rappelant que la détection précoce améliore significativement les chances de guérison.

  3. La santé mentale et prévention du suicide
    La santé mentale est un enjeu crucial en milieu professionnel. Plus de 75 % des décès par suicide concernent les hommes, souvent confrontés à des difficultés de communication sur leurs problèmes de santé mentale. Movember vise à briser le tabou entourant la dépression et les idées suicidaires, tout en encourageant la consultation médicale. Les entreprises peuvent jouer un rôle majeur en instaurant un climat de soutien, en proposant des ressources telles que des consultations psychologiques et des formations pour sensibiliser aux risques psychosociaux.

Movember : Pourquoi les entreprises sont aussi concernées ?

Chaque année en novembre, Movember attire l’attention avec un symbole visible : la moustache. Mais ce mouvement mondial porte un message crucial pour la santé masculine, un enjeu également important pour les entreprises. Les problématiques de santé masculine défendues par Movember – cancers et santé mentale – sont des enjeux de santé publique qui impactent directement le bien-être et la performance des salariés. Impliquer les collaborateurs dans cette campagne de sensibilisation est une manière de promouvoir la prévention et d’encourager une culture de la santé au travail.

Comment les entreprises peuvent participer à Movember

Les entreprises ont tout intérêt à soutenir Movember et à promouvoir la santé masculine parmi leurs équipes. Voici quelques moyens d’agir :

  1. Encourager le port de la moustache
    Invitez vos collaborateurs à se laisser pousser la moustache dès le 1er novembre. Cela peut initier des conversations sur la santé masculine dans une ambiance conviviale, tout en sensibilisant discrètement aux enjeux de Movember.

  2. Organiser des événements de sensibilisation
    Movember propose des défis comme le « Move », consistant à parcourir 60 km en novembre, symbolisant les 60 hommes qui se suicident chaque heure dans le monde. Vous pouvez créer des équipes pour relever ce défi ou organiser des sessions d’information sur la prévention des cancers masculins.

  3. Promouvoir la vaccination HPV
    Bien que souvent associée à la santé féminine, la vaccination contre le HPV est également recommandée pour les jeunes hommes. Elle contribue à la prévention de cancers liés à ce virus, une information importante que les entreprises peuvent transmettre dans leurs actions de sensibilisation.

  4. Faire un don collectif
    En encourageant les dons, l’entreprise contribue à financer la recherche et des initiatives de soutien en matière de santé masculine. De nombreux employés souhaitent s’engager dans des causes sociétales, et Movember peut être un levier de cohésion d’équipe. De plus, de nombreux employés apprécient la possibilité de s’engager dans des actions sociétales, et Movember peut être un moyen de renforcer la cohésion d’équipe.

L’Impact de Movember et le rôle des entreprises

Movember a permis des avancées importantes dans la recherche contre les cancers masculins et le soutien psychologique, incluant des thérapies innovantes et des outils de prévention. En France, l’implication croissante des entreprises montre que sensibiliser aux enjeux de santé masculine contribue au bien-être et à l’attractivité de l’entreprise. Ce rôle sociétal que peuvent jouer les employeurs a des répercussions positives sur leur image et sur la fidélisation des collaborateurs.

Pour en savoir plus sur Movember

Chaque mois de novembre, les entreprises peuvent profiter de cette campagne de sensibilisation pour renforcer leur rôle dans le bien-être de leurs collaborateurs masculins. Pour plus d’informations et pour découvrir les actions concrètes que votre entreprise peut entreprendre, consultez l’article de Movember sur Efficience Santé au Travail, qui explore les enjeux de la santé masculine et les moyens de s’engager.