{"id":646513,"date":"2024-08-01T14:11:32","date_gmt":"2024-08-01T14:11:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kerea.eu\/?p=646513"},"modified":"2024-08-19T07:32:05","modified_gmt":"2024-08-19T07:32:05","slug":"maintien-dans-lemploi-quest-ce-que-cest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kerea.eu\/index.php\/2024\/08\/01\/maintien-dans-lemploi-quest-ce-que-cest\/","title":{"rendered":"Maintien dans l\u2019emploi\u00a0: qu\u2019est-ce que c\u2019est\u00a0?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Maintien dans l\u2019emploi : qu\u2019est-ce que c\u2019est ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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La prise en charge<\/strong> d’un collaborateur en situation de handicap est importante pour le maintien dans l’emploi. En effet, il peut arriver qu\u2019un travailleur soit confront\u00e9 \u00e0 certaines difficult\u00e9s qui affectent sa sant\u00e9 physique ou mentale. Est-ce pour autant que ce dernier ne doit pas faire face \u00e0 un arr\u00eat de travail<\/strong> ? Il a \u00e9t\u00e9 jug\u00e9 que non. Le concept de maintien dans l\u2019emploi\u00a0<\/strong>a \u00e9t\u00e9 mis sur pied pour une pr\u00e9vention de la d\u00e9sinsertion<\/strong> d’une personne handicap\u00e9e. Explorons cela dans cet article.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00c0 quoi renvoie le concept de maintien dans l\u2019emploi ?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Le maintien dans l\u2019emploi est une notion qui englobe un ensemble de strat\u00e9gies et d\u2019initiatives con\u00e7ues pour aider les employ\u00e9s productifs malgr\u00e9 des situations difficiles. En effet, le b\u00e9n\u00e9ficiaire, durant son parcours, peut conna\u00eetre des probl\u00e8mes de sant\u00e9, de handicap ou d\u2019autres probl\u00e8mes d\u2019ordre personnel. Cette solution donne la possibilit\u00e9 d’avoir acc\u00e8s \u00e0 des services et des aides pour conserver ou trouver un emploi.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Les aides et dispositifs mis en \u0153uvre pour le maintien dans l\u2019emploi<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Dans le cadre du maintien en emploi, divers dispositifs sont mis en place pour pouvoir permettre au salari\u00e9 de b\u00e9n\u00e9ficier de conditions de travail qui correspond \u00e0 son handicap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Accompagnement personnalis\u00e9 et am\u00e9nagements au poste de travail<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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En cas d’accident, l’accompagnement personnalis\u00e9 d’un employ\u00e9 est une solution fiable pour une meilleure insertion professionnelle. Il a pour objectif de lui permettre de surmonter les obstacles \u00e0 son maintien dans l\u2019emploi. En cas de handicap, on peut proc\u00e9der \u00e0 l\u2019installation d\u2019\u00e9quipements sp\u00e9cialis\u00e9s ou \u00e0 l\u2019adaptation de l\u2019environnement physique du bureau pour pr\u00e9server sa place dans l’entreprise.
Des ajustements ergonomiques peuvent aussi \u00eatre une solution pour r\u00e9duire les contraintes physiques, am\u00e9liorer le confort au travail.
Ces am\u00e9nagements peuvent aussi inclure la modification des t\u00e2ches ou des horaires de travail. On peut m\u00eame proc\u00e9der \u00e0 une r\u00e9duction du temps de travail de l\u2019employ\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Formations adapt\u00e9es et aides financi\u00e8res<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les formations ont pour but de permettre aux employ\u00e9s de d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences. Elles les aident aussi \u00e0 s\u2019adapter aux changements op\u00e9r\u00e9s dans leur milieu de travail.
Les aides financi\u00e8res font \u00e9galement partie des m\u00e9canismes mis en place pour soutenir le maintien dans l\u2019emploi. Elles peuvent servir \u00e0 accompagner le salari\u00e9 pour une meilleure adaptation au poste. Certains peuvent m\u00eame envisager de proc\u00e9der \u00e0 une reconversion professionnelle ! <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Support psychologique et social<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Les difficult\u00e9s personnelles des employ\u00e9s peuvent perturber leur performance et leur bien-\u00eatre au travail. La mise en place du support psychologique et social a donc pour but de leur permettre de surmonter leur maladie professionnelle.
Ce support apporte aux employ\u00e9s en difficult\u00e9 un soutien \u00e9motionnel et les aide \u00e0 g\u00e9rer le stress. Par ailleurs, pour b\u00e9n\u00e9ficier de toutes ces aides, il est important de se rapprocher d’un sp\u00e9cialiste ou d’un conseiller. Il peut s’agir d’un m\u00e9decin du travail pour le secteur priv\u00e9, d’un m\u00e9decin de pr\u00e9vention dans la fonction publique ou du CAP emploi qui est aussi un acteur qui peut intervenir pour d\u00e9terminer le niveau d’aide des personnes en situation de handicap.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment se maintenir dans l\u2019emploi en cas de handicap ?<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Se maintenir dans l\u2019emploi quand on devient une personne handicap\u00e9e n\u00e9cessite certains ajustements et strat\u00e9gies.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Communication ouverte avec l\u2019employeur<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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L\u2019employeur doit \u00eatre inform\u00e9 de votre handicap. Vous devez discuter des adaptations n\u00e9cessaires pour vous permettre d\u2019accomplir vos t\u00e2ches de fa\u00e7on efficace. Avec un \u00e9change franc et ouvert, votre manager peut proc\u00e9der \u00e0 une mise en \u0153uvre d\u2019un plan de retour appropri\u00e9 pour votre maintien en activit\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Conna\u00eetre ses droits<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Il est important de conna\u00eetre ses droits et de ma\u00eetriser le Code du travail dans de pareilles situations. La personne en situation de handicap doit se familiariser avec les lois et les r\u00e9glementations portant sur l\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s\u00a0pour anticiper sa r\u00e9insertion professionnelle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Formation continue et r\u00e9seautage<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Mettez l\u2019accent sur votre d\u00e9veloppement professionnel. Investissez dans une formation professionnelle qui va renforcer vos comp\u00e9tences ainsi que votre capacit\u00e9 \u00e0 travailler malgr\u00e9 votre situation de handicap.
Rejoignez des groupes d\u2019aide pour les personnes handicap\u00e9es. Ces r\u00e9seaux peuvent vous apporter un soutien \u00e9motionnel et des conseils pratiques pour assurer votre insertion professionnelle et garantir une meilleure s\u00e9curit\u00e9 sociale.
Il existe par exemple L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicap\u00e9es (Agefiph) qui agit en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es dans le secteur priv\u00e9. Sans oublier le Fonds pour l’insertion des personnes handicap\u00e9es dans la Fonction publique (FIPHFP) qui est un organisme reconnu et d\u00e9di\u00e9 au secteur public. Sa principale mission consiste \u00e0 favoriser le maintien dans l’emploi des personnes handicap\u00e9es.
Le maintien dans l\u2019emploi permet aux employ\u00e9s qui se retrouvent confront\u00e9s \u00e0 un \u00e9tat de sant\u00e9 d\u00e9grad\u00e9 ou \u00e0 un handicap de conserver leur travail dans leurs \u00e9tablissements. Pour que ces derniers soient op\u00e9rationnels \u00e0 leur poste de travail, des dispositifs d\u2019aide sont mis en place pour assurer leur autonomie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maintien dans l\u2019emploi : qu\u2019est-ce que c\u2019est ? La prise en charge d’un collaborateur en situation de handicap est importante pour le maintien dans l’emploi. 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