Maintien dans l’emploi : qu’est-ce que c’est ?
La prise en charge d’un collaborateur en situation de handicap est importante pour le maintien dans l’emploi. En effet, il peut arriver qu’un travailleur soit confronté à certaines difficultés qui affectent sa santé physique ou mentale. Est-ce pour autant que ce dernier ne doit pas faire face à un arrêt de travail ? Il a été jugé que non. Le concept de maintien dans l’emploi a été mis sur pied pour une prévention de la désinsertion d’une personne handicapée. Explorons cela dans cet article.
À quoi renvoie le concept de maintien dans l’emploi ?
Le maintien dans l’emploi est une notion qui englobe un ensemble de stratégies et d’initiatives conçues pour aider les employés productifs malgré des situations difficiles. En effet, le bénéficiaire, durant son parcours, peut connaître des problèmes de santé, de handicap ou d’autres problèmes d’ordre personnel. Cette solution donne la possibilité d’avoir accès à des services et des aides pour conserver ou trouver un emploi.
Les aides et dispositifs mis en œuvre pour le maintien dans l’emploi
Dans le cadre du maintien en emploi, divers dispositifs sont mis en place pour pouvoir permettre au salarié de bénéficier de conditions de travail qui correspond à son handicap.
Accompagnement personnalisé et aménagements au poste de travail
En cas d’accident, l’accompagnement personnalisé d’un employé est une solution fiable pour une meilleure insertion professionnelle. Il a pour objectif de lui permettre de surmonter les obstacles à son maintien dans l’emploi. En cas de handicap, on peut procéder à l’installation d’équipements spécialisés ou à l’adaptation de l’environnement physique du bureau pour préserver sa place dans l’entreprise.
Des ajustements ergonomiques peuvent aussi être une solution pour réduire les contraintes physiques, améliorer le confort au travail.
Ces aménagements peuvent aussi inclure la modification des tâches ou des horaires de travail. On peut même procéder à une réduction du temps de travail de l’employé.
Formations adaptées et aides financières
Les formations ont pour but de permettre aux employés de développer de nouvelles compétences. Elles les aident aussi à s’adapter aux changements opérés dans leur milieu de travail.
Les aides financières font également partie des mécanismes mis en place pour soutenir le maintien dans l’emploi. Elles peuvent servir à accompagner le salarié pour une meilleure adaptation au poste. Certains peuvent même envisager de procéder à une reconversion professionnelle !
Support psychologique et social
Les difficultés personnelles des employés peuvent perturber leur performance et leur bien-être au travail. La mise en place du support psychologique et social a donc pour but de leur permettre de surmonter leur maladie professionnelle.
Ce support apporte aux employés en difficulté un soutien émotionnel et les aide à gérer le stress. Par ailleurs, pour bénéficier de toutes ces aides, il est important de se rapprocher d’un spécialiste ou d’un conseiller. Il peut s’agir d’un médecin du travail pour le secteur privé, d’un médecin de prévention dans la fonction publique ou du CAP emploi qui est aussi un acteur qui peut intervenir pour déterminer le niveau d’aide des personnes en situation de handicap.
Comment se maintenir dans l’emploi en cas de handicap ?
Se maintenir dans l’emploi quand on devient une personne handicapée nécessite certains ajustements et stratégies.
Communication ouverte avec l’employeur
L’employeur doit être informé de votre handicap. Vous devez discuter des adaptations nécessaires pour vous permettre d’accomplir vos tâches de façon efficace. Avec un échange franc et ouvert, votre manager peut procéder à une mise en œuvre d’un plan de retour approprié pour votre maintien en activité.
Connaître ses droits
Il est important de connaître ses droits et de maîtriser le Code du travail dans de pareilles situations. La personne en situation de handicap doit se familiariser avec les lois et les réglementations portant sur l’emploi des travailleurs handicapés pour anticiper sa réinsertion professionnelle.
Formation continue et réseautage
Mettez l’accent sur votre développement professionnel. Investissez dans une formation professionnelle qui va renforcer vos compétences ainsi que votre capacité à travailler malgré votre situation de handicap.
Rejoignez des groupes d’aide pour les personnes handicapées. Ces réseaux peuvent vous apporter un soutien émotionnel et des conseils pratiques pour assurer votre insertion professionnelle et garantir une meilleure sécurité sociale.
Il existe par exemple L’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) qui agit en faveur de l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans le secteur privé. Sans oublier le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) qui est un organisme reconnu et dédié au secteur public. Sa principale mission consiste à favoriser le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Le maintien dans l’emploi permet aux employés qui se retrouvent confrontés à un état de santé dégradé ou à un handicap de conserver leur travail dans leurs établissements. Pour que ces derniers soient opérationnels à leur poste de travail, des dispositifs d’aide sont mis en place pour assurer leur autonomie.